非会員:
33,000円
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会員:
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学生:
33,000円
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1.病院経営の現状と人事制度
(1)病院経営の現状と課題
(2)人事理念と人材ビジョン
(3)病院人事制度の全体像
2.病院の等級基準と人事考課のあるべき姿
(1)病院に適した等級基準(病院版ハイブリッド等級制度)
(2)昇格・昇進基準の明確化
(3)病院における複線型昇進制度の意義
(4)能力育成としてのクリニカルラダー
(5)人事考課の方法(能力考課かプロセス考課か)
(6)目標管理と人材育成 ・組織の活性化
(7)人事考課制度導入のためのマニュアルの作成
3.病院の賃金制度のあるべき姿
(1)病院の賃金表で見られる課題
(2)賃金表の簡単な作り方(サラリースケールと賃金表の作成)
(3)昇格メリットの明確な賃金表
(4)賃金移行の具体的な方法
(5)管理職の努力に報いる賃金制度(年俸制)の構築
4.医師に適した人事の仕組み
(1)医師にはシンプルな役割等級制度
(2)医師の人事考課の方法(業績と仕事のプロセスと態度を評価する)
(3)医師の賃金水準と賃金表のあるべき姿
(4)医師の賃金制度(年俸制で注意すべきこと)
(5)医師の確保が難しい病院の人事制度の事例
(6)医師の確保が容易な病院の人事制度の事例
(7)魅力ある賃金制度と明確な説明
5.質疑応答