モンスター社員トラブルの防止策と対処法

Ⅰ．「ウチは大丈夫」「我が社に限って」が命取り！ 
　　社長が知っておくべき労働法の新常識 
　１．激増する「未払い残業代」「解雇」トラブル！ 
　　　●ここ１０年で倍増！会社を訴えるブラック社員はなぜ増えたか 
　　　●権利に敏感になる労働者 
　　　●本当に労働者は「弱者」なのか？ 
　　　●労働法を専門とする「経営者側の弁護士」は僅か１００～２００人 
　　　●会社に正義があっても「法律判断は違う」 
　　　●地方は不利！労働法専門の弁護士も裁判官もいない 
　２．社長は労働法をこう使え！ 
　　　労働法は時代にあわないが、裁判所のホンネを知る 
　　　●労働法３つの特徴 
　　　●雇ったらクビに出来ないと思え＝安易な解雇の恐ろしさを知らない社長 
　　　●中小企業には残業代がいらない「管理監督者」はいない 
　　　●社長の「危険な３つの口癖」 
　　　●労働法を正しく使う７つのポイント 

Ⅱ．社員からの訴え、団体交渉要求、労基署の調査へ、どう対処するか！ 
　１．「もめる会社」「もめる社員」は決まっている！ 
　　ブラック社員が会社にしがみつく訳 
　　　●社長交代の時が一番もめる 
　　　●会社が潰れるのを厭わない社員 
　　　●古参社員はこう扱え 
　　　●「辞めて欲しい社員」と「辞めやすい社員」は違う 
　　　●他の社員にトラブルを広がらせない工夫 
　２．裁判沙汰は避ける！たとえ社員が悪くても、訴訟になると会社が９割負ける 
　　　●誰に相談するか？社長仲間からの間違ったアドバイスは、 
　　　　問題を深刻化させる 
　　　●労基署が扱う案件、扱わない案件 
　　　●ベストな解決法「あっせん」とは 
　　　●「強制執行」は避ける 
　３．突然、団体交渉の要求がきた。会社はユニオン（合同労組）とこう闘え 
　　　●恐れる必要は無い。組合の事情を知れば行動の意味がわかる 
　　　●威嚇行為は取り締れないが・・・ 
　　　●団体交渉申込書から相手の実態・争点を読み取る 
　　　●有利になる団体交渉のセッティング法／ 
　　　●泥沼に陥る６つのパターン 
　　　●交渉中すべき事、してはいけない事 
　　　●「復職要求」は建前だ 
　４．こんな時どうする？ 
　　ブラック企業批判、ビラ配布、街宣活動・・・誹謗中傷の解決ポイント 

Ⅲ．トラブルになる前に手を打つ！自社ですぐやるべき労務トラブル予防法 
　１．【採用】採用時に「へんだな」と思ったら採用しない・・・ブラック社員の見分け方 
　　　●形式的な面接のみで採用するのは危険 
　　　●「職歴」「病歴」の聞き出し方 
　　　●新型ウツには要注意 
　　　●ここを見逃すな「ブラック社員の典型パターン」 
　　　●トラブルを防ぐ「雇用契約書」の見本 
　２．【人事異動】会社側の強力な権利（転勤・配置転換・出向・転籍）で 
　　　トラブルの芽を摘む 
　　　●組合も異動には口出し出来ない 
　　　●スムーズに行う為の２つの準備 
　　　●異動を拒否された場合 
　３．【解雇】モンスター社員を「合法的」に解雇する為の7つのポイント 
　　　●「退職勧奨」で自ら辞めてくれるのが一番良いパターン 
　　　●退職トラブルを軟着陸させる方法 
　　　●退職勧奨の解決金の相場 
　　　●「仕事が出来なくてもクビにならない」と思っている社員への対応 
　　　●懲戒処分の注意点 
　　　●トラブルが予想されるときは「２案、３案」 
　　　●トラブルの元凶。「いきなり解雇」は絶対ダメ 

Ⅳ．質疑応答／名刺交換