暗黙知の見える化・わかる化・できる化によるカンタン技能伝承セミナー≪全3回≫【LIVE配信】

～【2時間×3回】で学ぶ、技能伝承セミナー～

■第１回目（5月27日(金) 10:00～12:00）※第1回目のLIVE配信は終了しました。お申込み後、アーカイブ動画のURLをご連絡いたします

１．技能伝承とは
　1-1 技術と技能の違い
　　(1) 技術とは
　　(2) 技能とは
　　(3) 技術者に求められるもの
　　(4) 技能者に求められるもの
　1-2 なぜ技能伝承が必要なのか
　1-3 ＯＪＴの定義とその歴史
　1-4 ＯＪＴ以外の技能伝承の手段とは
　1-5 技術と技能以外のもう一つとは

２．技能伝承が上手く出来ない７つの要因とその対策の方向性
　2-1 伝承側のスキル
　2-2 継承側のマインド
　2-3 組織としての制度
　2-4 集団としての場
　2-5 社会情勢などによる雇用環境
　2-6 技能伝承を勘違いさせているある言葉
　2-7 技能伝承を勘違いさせているある思考

３．次回までの課題の説明

■第２回目（6月24日(金) 10:00～12:00）※第2回目のLIVE配信は終了しました。お申込み後、アーカイブ動画のURLをご連絡いたします

４．技能伝承のためにちょっと知っておくべきこと
　4-1 技能伝承の前に行う（考える）４つのこと
　　(1) 計画
　　(2) 分解
　　(3) 調達
　　(4) 整備
　4-2 特に大切な分解の事例と演習
　4-3 技能伝承の５つのステップ
　　(1) 適性
　　(2) 説明
　　(3) 体験
　　(4) 委任
　　(5) 激励
　4-4 特に大切な激励の事例と演習

５．技能伝承が楽に楽しくわかりやすくなる知識
　5-1 形式知と暗黙知の違い
　5-2 形式知化手法とその特徴
　5-3 形式知化の３ステップ
　　(1) 適当
　　(2) カン・コツ
　　(3) 見える化
　5-4 ３つの形式知
　　(1) 全体
　　(2) 部分
　　(3) 特定項目
　5-5 暗黙知を表出し続けるための３段階
　　(1) 勘→感→観
　　(2) 観→コツ
　　(3) コツ→形式知（イメージ、言葉、程度）

６．次回までの課題の説明

■第３回目（7月22日(金) 10:00～12:00）

７．技能伝承と教育訓練
　7-1 教育訓練を正しく成功に導くための１１のステップ
　7-2 教育訓練を行う時の８つのポイントと特に大切な４つ
　7-3 教育訓練を行って悩んだ時の４つの考え方（着眼点）
　7-4 教育訓練を確実に行うためのちょっとした１０のコツ
　7-5 自分の教育訓練の１０のコツをチェックしてみよう

８．技能伝承につながる日常の行動や活動
　8-1 仕事を人に合わせる工夫や改善
　　(1) 動作経済の４つの法則
　　(2) モーションマインド　１０手
　　(3) ７Ｓとは（５Ｓと何が違うのか）
　8-2 人に合わせる工夫や改善の事例紹介
　8-3 全員参加の改善実施メモ活動
　　(1) 全員参加となる４つの階層とは
　　(2) なぜ提案ではなく実施なのか　
　　(3) 改善実施メモとは（図・文字、数字）
　　(4) 技能伝承活動を成功に導く５つのステップとは
　8-4 全員参加の改善実施メモ活動の事例紹介

９．全３回のセミナーのまとめ