非会員：
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会員：
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学生：
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＜１＞ローパフォーマー社員関連訴訟でなぜ会社は勝てないのか
１．労働契約における労務の質や成果の位置づけ（結果も成果も労働者に求めない日本の解雇規制）
２．私が経験した痛恨の敗訴事例
３．裁判所の求める会社の姿勢・必ず見抜かれる退職ありきの会社の姿勢（会社の姿勢が問われている）
４．勝訴・敗訴を分ける差（必然的な敗訴・不可思議な勝訴）
＜２＞ローパフォーマー社員のトラブル事例
１．よくある相談事例
（１）協調性が著しく欠如し、周囲の同僚を結果として退職に追い込む社員
（２）著しく能力が不足した社員
（３）メンタルヘルス不調により周囲の従業員に迷惑をかける社員
（４）上司の指示に細かく反発する社員
２．裁判例におけるローパフォーマー社員 ～各裁判例の背景から分析する～
＜３＞職場でのローパフォーマー社員への対処法
１．自省を促す日報を使用した日常の勤務管理（炎上させないためには）
２．管理職や上司の姿勢も問われる（原因はローパフォーマー社員ばかりにあるわけではない）
３．面談の進め方（上司も逃げない・ぶれない・諦めない）
４．パワハラのリスクにひるんではいけない
５．上司業務進捗確認書の使い方（可視化を進める）
６．訴訟に備える対応（あからさまな証拠はあえて作らない）
＜４＞質疑応答／名刺交換
