「事前に、ひとこと言っておけばよかった」「やる前に相談すべきだった」
「会議では強い意見に周りが流されてしまったが、本当はもっと議論しておくべきだった」
トラブルが発生した後に「後悔先に立たず」を痛感する場面はありませんか?
どんなに慣れた環境・対人関係・作業内容等であっても発生しうる"人的要因のトラブル"の数々。
未然に防ぐために、個々人の行動特性や自己認識の評価方法を実践しながら学ぶセミナー。
AGC(株)で16年以上前から社内教育に取り入れられた「ノンテクニカルスキル」
自分のチームで活用してみたい、活用を検討したいという方に、具体的な指導方法を解説します。
1.ノンテクニカルスキルの枠組みと近年の事故の原因
・ノンテクニカルスキルのカテゴリー
・ノンテクニカルスキル教育の必要性と有用性
・工場の管理の3つの基本
・労災が起こりやすい時間帯と対策
2.思い込み防止教育
・思い込みのパターンの紹介
・思い込み防止の4つの手段
・「自己を知れば事故は減る」活動
行動特性評価と自己認識の強化の必要性・有用性の気付き
・思い込み・おっちょこちょいの行動特性評価
(受講者はonlineで再生される音声に沿って47問に回答することでご自分の類型が自己評価できる)
・自己管理シートの活用で人材育成の成功の道
3.規律遵守性の向上の方法
・きまりを守れない、守らない8パターンの紹介と典型的な分布
・きまりを守れない、守らない告白(参加者がその場で記入)から対話で意識向上
・規律遵守性の向上のPDCA
□質疑応答□